Van ‘Hire to retire’. Losse modules of End-To-End
01
Hiring
“Goed begin is het halve werk”
Hiring is een vak apart. Het gaat er niet per se om wie u aantrekt, maar veel belangrijker is goed inzicht te krijgen in de drijfveren van een toekomstige medewerker. En of deze overeenkomen met de drijfveren van uw bedrijf en/of de functie.
Wij hebben diverse tools en partners die dit proces zeer kundig kunnen verzorgen.
02
Onboarding
“U krijgt nooit een tweede kans”
Iemand aannemen eindigt niet bij het tekenen van het contract.
De hele onboarding van een nieuwe medewerker moet compleet zijn. Dit kan alleen maar als dit van te voren is bepaalt en digitaal is geborgd.
Wij weten als geen ander wat hierbij komt kijken.
03
Insights
“Meten is weten”
Gesprekken met medewerkers zijn cruciaal. Maar als u hiervan niets vastlegt of niet juist kwantificeert, creëert u geen waarde voor de toekomst. En blijft u sturen op onderbuikgevoel.
Wij maken het mogelijk op eenvoudige wijze dit mogelijk te maken.
04
Payment
“Hygiene”
Misschien wel de belangrijkste in de employer-journey. U kunt alles zo op orde hebben, maar als u niet juist betaald, is dat het gesprek waarover u het dag-dagelijks over hebt. En dat draagt zeker niet bij.
Wij zijn specialist in verlonen. Hebben diverse oplossingen “off-the-shelf”. Payrolling, Payroll-As-A-Service, en Payroll-Connector.
Wij werken hiermee samen met onze zuster organisatie Payper.
Een greep uit onze klanten
